Cách có nên theo đuổi vụ kiện - Tác giả : dacbietthuvi

Văn Hóa-Xã Hội - Chính Trị

Giới thiệu chung: Đến chiều 7.9, vụ tranh chấp lao động tại Cty TNHH Tân Châu Bình Vina vẫn còn căng thẳng, có khoảng 30 nhân viên quyết kiện Cty ra toà để đòi tiền lương và các chế độ, vì họ không chịu nhận... bia!

Nội dung:

Báo Lao Động ngày 1.9 đã có bài: “Gần 200 nhân viên Cty TNHH Tân Châu Bình Vina vây nhà giám đốc đòi quyền lợi: Đòi được bao nhiêu hay bấy nhiêu”. Đến sáng 7.9, khoảng hơn 30 nhân viên (văn phòng và bán hàng) cho biết, họ sẽ không nhận tiền và bất cứ... chai bia nào, bởi từ đầu tháng 8.2010, họ đã có quyết định lên lương, nhưng khi Cty thanh toán (theo thoả thuận hôm 31.8) thì lại căn cứ vào mức lương cũ, tức mỗi người có khả năng mất khoảng trên dưới 1 triệu đồng. Vì thế, họ quyết tâm kiện Cty ra toà.

Trong một diễn biến khác, theo Giám đốc BHXH Q.4 Nguyễn Xuân Mai, mặc dù Cty Tân Châu Bình Vina đã ngừng hoạt động, nhưng với khoản nợ 224,7 triệu đồng BHXH, cộng với “quan hệ pháp lý không rõ ràng” (Cty không tuyên bố giải thể) thì việc chốt sổ BHXH cho NLĐ là không thể thực hiện.

Điều đáng nói là hiện nay NLĐ chỉ quan tâm đến khoản tiền lương thực lĩnh trước mắt, mà không thấy quyền lợi về BH thất nghiệp, trong khi theo  pháp luật về trợ cấp BH thất nghiệp thì trong vòng 7 ngày sau khi nghỉ việc, NLĐ phải đến đăng ký thất nghiệp; trong vòng 15 ngày sau đó họ phải hoàn thiện và nộp đủ hồ sơ thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Như vậy có nghĩa, để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, chắc chắn các nhân viên ở đây phải tiếp tục một cuộc “đấu tranh” nữa nhằm buộc Cty đóng đủ BHXH để họ nhận sổ và đi đăng ký thất nghiệp. Đối với 30 nhân viên kiên quyết kiện Cty - theo luật gia Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM – tổ chức công đoàn sẵn sàng trợ giúp pháp lý.

Tuy nhiên, ông Danh cũng khuyến cáo rằng, với thủ tục tố tụng rắc rối tại toà án như hiện nay, NLĐ sẽ mất một quá trình vô cùng gian nan, chưa kể Cty này chỉ chịu trách nhiệm hữu hạn trong phần tài sản hiện có gồm toàn... bia, như vậy dù có thắng kiện cũng vẫn phải nhận bia mang bán. Vậy, NLĐ cần cân nhắc xem có nên kiện?

Bài viết liên quan: